[闲谈] 学者弃百万年薪回国遭解聘

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美国辛辛那提大学华人终身教授李东最近一直在关注刚刚离职的大学教授管敏鑫。

这不仅因为管敏鑫是他的朋友，更因为管敏鑫曾和他一样，是一个观望中国海归环境的海外高层次人才。

如今，管敏鑫提前一步全职回国，却在今年11月被其雇主浙江大学“解聘”尚有一年多才到期的职务。这突如其来的“变故”也让李东的观望就此“打住”。

月底，当李东和朋友一起在美国过感恩节时，友人在为管敏鑫感到“遗憾”之余，还把李东挖苦了一番：“我们之前也劝过敏鑫，现在好了，看你还回不回去。”

被管敏鑫事件“打击”到的不止李东一个人。

管敏鑫事件让高层海外人士对回国发展失去安全感

管敏鑫是谁？作为管敏鑫的前同事，李东最近不断地听人问起这个问题，对于圈内人，他只需要说起管敏鑫的老东家美国辛辛那提大学儿童医院医学中心的名号即可。对圈外人来说，他还要加上一句话：“就是一家在美国地位相当于中国的301或协和的医院。”

此言不虚，按照USNEWS给出的最佳儿童医院排行榜来看，辛辛那提大学儿童医院医学中心在包括癌症、肾脏学、整形外科、泌尿外科等儿科专业领域位于全美前三，有的甚至排到了第一。2010年年底，管敏鑫就在这样一家医院被评上终身教授。

这意味着管敏鑫马上可得到独立的实验室和年薪百万元。而他却在这时回国了。美国辛辛那提大学华人终身教授张琛最近听说“管才回来还没过适应期就被解聘了”，被震惊了。

他没有去打听管敏鑫“被解聘”的细节，说，“处在观望中的华人，已经看得到是一个公开的、明显的事实，那就是，中国的高校‘违约’了！”

11月中旬，管敏鑫“被解聘”后的一周，由此而发起的“回国风险”话题在海外最大的华人网络“未名空间”持续发酵。有网友称：知道全职回国有“风险”，却不知是如此风险，知道有些高校领导“没有信誉”，却不知如此不讲信誉。“就连再等一年，让管把聘期做满，再怎么找个理由让他体面卸任都不行。这就是在直接扇那些全职回国、或者准备全职回国的人的耳光了----看你们敢不敢回来！”

好酒

不是什么人都可以在中国混的。中国人只认诺贝尔获得者，其他要同土鳖斗啊。
土鳖在污泥浊水中生活惯了，生产力极强。好好在美国呆着吧，也不每一个人回去都呵五吆六的。 喝酒，炒股

silicon_beaver

That's single case. hard to say.

buttery

明珠投暗还是明珠
到底是为什么离开呢
我们都不知道

阿树

这学校做了这么不靠谱的事，简直是严重打击高技术人才回国发展的积极性
有技术的人才，而且在国外都混得这么好的人，不怕没人识货

lycoris

可能是学者会技术，但是交际能力不高，毕竟中国是官场社会，光技术好，混不开，肯定不行

lilian69

一朝天子一朝臣，学校领导更迭，原先最吃香最出风头的，肯定是最受打压的
什么好事都轮不到，申请什么都被拒

mays

急啥，有本事的人还怕找不到工作？
此处不留爷自有留爷处啊

not4weak

回复 6# teresawu
至今，管敏鑫仍认为他被“解聘”的一大原因，是领导“更迭”，“之前下旨的人，如今走了，新来的领导不了解情况或是不支持”。

teresawu

就我所知，高校对待海龟学者还是很不错的。
想知道具体的解聘原因是什么？

大胖熊

不过说辛辛那提儿童医院象协和一样肯定是言过于实了。

”终身教授可得到独立的实验室“这话也很奇怪。哪个不是自己申请经费建立的，医院
很少会拨专款。

奇优优

国内和国外的环境是相当的不一样滴。在国内只有技术没有背景是混不开滴。

notgentalman

国内都要拉项目或者发文章，但是国外回来的都人脉不广，自己研究做得很好，但是没有精力也没有那个经验到处拉项目。如果只是博士回来，写论文有优势，还是很受欢迎的。所以要回来，早回来。或者兼职。或者干脆等老了，回来享福。

schwimmengool